فهرست مطالب
برای رسیدن به اهداف سازمان چه باید کرد
برای رسیدن به اهداف سازمان چه باید کرد؟ موفقیت هر سازمان در رسیدن به اهداف، وابسته به تصمیمات و اقداماتی است که مدیر آن مجموعه انجام می‌دهد. اقدامات مدیر هر سازمان شامل برنامه ریزی، سازماندهی، بکار گماردن، رهبری و نظارت است. اختلال و ضعف در انجام هر کدام از این اقدامات سازمان را از رسیدن به اهداف باز می‌دارد.
ماموریت و اهداف سازمان
یکی از عوامل مهم در ایجاد انگیزه در سازمان‌ها، تدوین ماموریت و اهداف سازمان است. داشتن چشم انداز شفاف، به فعالیت‌ها جهت می‌دهد و باعث ایجاد چهارچوب فلسفه وجودی و رفتار سازمانی می‌شود. ماموریت سازمانی باعث انعکاس ارزش‌های بنیادین و باورهای هدایت‌کننده سازمان است.
داشتن چشم انداز شفاف، به فعالیت‌ها جهت می‌دهد و باعث ایجاد چهارچوب فلسفه وجودی و رفتار سازمانی می‌شود.
بر اساس مطالعات تیم نووتو در صورت عدم تعریف ماموریت سازمانی، میان ارزش‌های سازمان و افراد گوناگون ناهماهنگی ایجاد می‌شود. این ناهماهنگی باعث ایجاد اختلال و دور شدن سازمان از مسیر رسیدن به اهداف می‌شود. تدوین صحیح ماموریت سازمان یکی از پاسخ‌های قطعی برای سوال برای رسیدن به اهداف سازمان چه باید کرد است.
اصلی ترین هدف سازمان چیست
اصلی ترین هدف سازمان چیست
در پاسخ به سوال اصلی ترین هدف سازمان چیست باید بگوییم دلیل اصلی چرایی به وجود آمدن یک کسب و کار هدف اصلی آن سازمان است. اهداف سازمان‌ها بر اساس ماهیت و نوع کسب و کار آنها متفاوت است. افزایش سود آوری را می‌توان مهمترین هدف سازمان های تجاری عنوان کرد.
اما در کنار سودآوری اهداف دیگری نیز وجود دارند که برخی از سازمان ها برای آنها تلاش می‌کنند. برای مثال سازمان‌های خدماتی یا دولتی برای دستیابی به رفاه اجتماعی در تلاش هستند.
تدوین اهداف سازمانی
یکی از روش‌های تدوین اهداف سازمانی استفاده از روش اسمارت (Smart) در هدف گذاری است. به کار گیری این نکات در هدف گذاری باعث می‌شود هر کدام از کارکنان به وضوح درک کنند برای رسیدن به اهداف سازمان چه باید کرد. در ادامه به بیان این نکات می‌پردازیم.
Specific : موضوع هدف کاملا مشخص و بدون ابهام باشد.
Measurable : هدف قابلیت اندازه‌گیری داشته باشد.
Attainable : هدف در عین بلند پروازانه بودن قابل دستیابی باشد.
Relevant : هدف باید با ارزش‌های سازمان تناسب داشته باشد.
Time-Bound : برای تحقق هدف باید بازه زمانی مشخص شود.
مهمترین ابزارهای رسیدن به اهداف هر سازمان چیست
مهمترین ابزار رسیدن به اهداف هر سازمان چیست
در پاسخ به سوال مهمترین ابزارهای رسیدن به اهداف هر سازمان چیست باید گفت ابزار و روش‌های زیادی وجود دارد که در شرایط مختلف کار آمد و موثر هستند. در ادامه مقاله برای رسیدن به اهداف سازمانی چه باید کرد به بیان و توضیح مختصری از هر کدام می‌پردازیم.
- استراتژی سازمانی
برنامه راهبردی که تعیین‌کننده اهداف اصلی سازمان است و مسیر را برای رسیدن به این اهداف مشخص می‌کند.
- مدیریت عملکرد
فرآیندی که برای ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان و تیم‌ها در جهت دستیابی به اهداف سازمانی استفاده می‌شود.
- فناوری اطلاعات و ابزار های نرم افزار
استفاده از نرم افزارها و فناوری‌های مدرن برای بهبود کارایی، هماهنگی و ارتباطات در سازمان
- تیم سازی و هماهنگی
ایجاد تیم و هماهنگی بین آنها برای دستیابی به اهداف مشترک
ایجاد تیم و هماهنگی بین آنها یکی از مهمترین ابزارهای سازمان‌ها برای دستیابی به اهداف مشترک است.
- آموزش و توسعه
ارائه آموزش و فرصت‌های رشد فردی به کارکنان برای افزایش دانش و مهارت‌های لازم
- مدیریت زمان و منابع
بهینه سازی استفاده از زمان، نیروی کار و سایر منابع برای دستیابی به اهداف
- شبکه سازی و روابط عمومی
ایجاد و حفظ روابط با پیمانکارن، سهامدارن، مشتریان و سایر ذینفعان
جهت مطالعه مقاله اهداف سازمانی کلیک کنید.
نمونه اهداف شرکت ها
نمونه اهداف شرکت ها
از نمونه اهداف شرکت ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- اهداف مالی
- اهداف مشتری
- اهداف داخلی
- اهداف عملیاتی
- اهداف قانونی
- اهداف رشد و یادگیری
- و …
در این مقاله به سوالاتی از جمله برای رسیدن به اهداف سازمان چه باید کرد؟ اصلی ترین هدف سازمان چیست؟ ماموریت و اهداف سازمان و تدوین اهداف سازمان پرداختیم. امیدواریم این مطالب برای شما کاربردی و مفید باشند. منتظر نظرات و پیشنهادات شما هستیم.
